Мы сильны, когда мы вместе! Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан! Каждый работник имеет право на достойную жизнь и хорошие условия труда. Устраиваясь на предприятие, в организацию, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. И здесь сталкиваются два интереса. Работодатель хочет добиться максимальной прибыльности работы предприятия, организации, фирмы. И , чаще всего, он думает только о том, как заставить работников работать как можно больше, а заплатить им как можно меньше.

Федерация профсоюзов Камчатки

Не является ли профсоюз инструментом работодателей в организации работы в учреждении? Что дает профсоюз работодателю? Что ждут от профсоюза люди? Что хорошего в профсоюзе и что бы мы хотели изменить? Каковы главные приоритеты в деятельности профсоюзной организации? Почему члены профсоюза пассивны?

С серь зным Профсоюзом работодатель связываться не рискн т. Так почему бы не вступить в Профсоюз и дружно не потребовать от предприятии Профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством.

Весь сайт Объекты налоговых правоотношений шпаргалка Обязательные работы в уголовном праве Вопрос должен звучать так: Устраиваясь на работу, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определенной работы. Если я вступлю в профсоюз, на что пойдут мои членские взносы? Заставляют вступить в профсоюз. Вступление в профсоюз возможно только при добровольном волеизъявлении гражданина. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью.

При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации.

Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров. Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности частная, государственная, муниципальная или иная и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Членом профсоюза могут быть не только постоянные, штатные работники, но и все работающие по совместительству на условиях трудового договора контракта.

Однако администрация, по словам работников, восприняла факт создания первички весьма негативно и запрещает вступать в профсоюз - под угрозой увольнения. К тем же, кто все же не испугался, применяются различные санкции. Меня предупредили, что они очень боятся репрессий со стороны работодателя и попросили, чтобы все делалось максимально секретно. Одна из работниц с некоторой опаской садится в машину и рассказывает о проблемах на предприятии.

На руки мы получаем по - , этого на жизнь ну никак не хватает! Мы хотели обратиться с этим вопросом к работодателю, но наш заведующий коммунальным отделом нас не пустил.

должен провести диагностику факторов, побудивших стороны вступить в которых выступает работодатель и работники организации, носят название слабые профсоюзы, страх перед увольнением — обуславливает низкую.

Антипрофсоюзные тактики"Прививка" от работодателя Прививкой от работодателя называют в профсоюзной среде предупреждение работников о возможных антипрофсоюзных действиях администрации. Все мы помним их по детскому саду или по школе. Многие их боялись, однако потом спокойно ходили в школу, не обращая внимания на всякие эпидемии. Для этого мы честно рассказываем работникам, что будет говорить и делать их начальство, чтобы не допустить их объединения в профсоюз.

Для чего мы это делаем? Дело в том, что для большинства людей сама идея профсоюза является чем-то новым, незнакомым, и, как все незнакомое, одновременно манящим и пугающим. Тем более что, к сожалению, в нашем обществе профсоюзная культура, в настоящем смысле этого слова, пока практически отсутствует, а существующий профсоюзный опыт старшего поколения не всегда будет способствовать желанию людей вступить в такую организацию. Если люди услышат это сначала от органайзера, вред удастся свести к минимуму.

Честно и откровенно расскажите, какие антипрофсоюзные тактики может применить и, скорее всего, применит работодатель. Не нужно драматизировать, вы же не хотите напугать активистов и отбить у них желание заниматься строительством организации… Однако, и умалчивать о враждебной реакции работодателя не нужно, она в любом случае будет.

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

Мотивация личности на членство в профсоюзе зависит от: Социологические опросы свидетельствуют, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен, Это: В качестве основного и наиболее значимого мотива выступает — объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов.

В том числе представители первичной профсоюзной организации работнико «Пивоварня привлечь молодежь, не испытывая страха перед представителем крупного бизнеса (работодателем), для вступления в профсоюз.

Ели адрес страницы верный — напишите нам. Начните с одной из следующих страниц:

Наши партнеры

Вступай в профсоюз Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти. Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз. Профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: Областное отраслевое тарифное соглашение, в котором устанавливается ежегодно повышаемая тарифная ставка рабочего первого разряда и прописаны многие дополнительные гарантии для членов профсоюза, распространяется только на те предприятия, где действует первичная профсоюзная организация.

Хочешь добиваться повышения заработной платы — создавай профсоюзную организацию.

И здесь возникают вопросы о позиции профсоюзов. Нужно формулировать и ставить перед этой системой задачи. На мой взгляд, мотивация вступления в профсоюз возникает на ФАКТАХ ЗАЩИТЫ интересов .. И самое смешное, у работодателя ведь есть инстинктивный страх перед.

Как правило, речь идет о забастовках, организованных вне пределов нашей страны: Бастовали даже сценаристы Голливуда. Но"мировые тенденции" не обошли стороной и российские организации. К примеру, в году в России было зафиксировано пять забастовок человека были задействованы, Думаю, многие вспомнят скандальную ситуацию с профсоюзом завода"" в Ленинградской области. В году руководство компании приложило немало усилий, чтобы прекратить забастовку и договориться с представителями профсоюза.

Для решения конфликта были подключены не только представители компании, но и чиновники из администрации Всеволожского района Ленинградской области. А о длительной забастовке дальнобойщиков против"Платона" не знает только ленивый. Естественно, что после информации о подобных ситуациях многих руководителей компаний и сотрудников отдела персонала пугает само понятие"профсоюз". И порой в некоторых достаточно крупных компаниях есть даже специально выделенные сотрудники, задача которых - не допустить появления профсоюзной организации на предприятии.

Что такое профсоюз и так ли он страшен для работодателя? Профессиональный союз профсоюз — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.

Профессии в отрасли: создание мобильных приложений

Зачем нужен профсоюз Зачем нужен профсоюз? На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе.

заступится перед директором за работника, особенно если партком уже . Со сплоченным профсоюзом работодатель связываться не риск- нёт. .. вировка вступления в профсоюз – это боязнь потерять рабочее место.

Права работников Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способны профсоюзы — общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы.

Как работают профсоюзы В профсоюзы вступали наши бабушки и дедушки, но и сегодня эти общественные организации не теряют своей актуальности. Однако защитить работника от недобросовестного работодателя могут лишь те профсоюзы, которые созданы самими сотрудниками, а не администрацией предприятия. Помимо этого, профсоюзы содействуют в реализации работником своих трудовых прав, проверяют законность действий работодателя в отношении работника.

Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система. Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию. Итак, члены профсоюзов имеют право на:

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Ответ на эти вопросы дает сама жизнь. В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев.

Профсоюз во все времена был и остается эффективным средством борьбы случаи нарушения ТК РФ, желающих вступить в профсоюз все. Да и страх присутствует перед работодателем и под влиянием этого.

Новости Профсоюзы и трудовые отношения Статьи Трудовые права 14 июня глобальные профсоюзы опубликовали набор принципов, призванных защитить права работников, указывая на последствия деятельности агентств заемного труда для занятости в целом. Эти принципы, которые мы публикуем ниже, говорят одновременно об эксплуатации и нарушении прав работников агентствами и о том уроне, который несут нормальные трудовые отношения вследствие злоупотребления услугами подобных фирм.

Отметим, что глобальные профсоюзы — это международные федерации национальных и региональных профсоюзов, организованные по отраслевому признаку. Первый из этих принципов — приоритетной формой занятости должна оставаться постоянная, бессрочная и прямая занятость. Опасения и вызовы Использование заемного труда вызывает опасения у профсоюзов и ставит перед ними новые вызовы.

Прежде всего, это касается воздействия, которое использование заемного труда оказывает на постоянную и прямую занятость, а также тех условий, в которых трудятся заемные работники.

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

Мотивация для вступления в профсоюз Как нужно организовать работу по вовлечению на предприятии, где уже создана первичная профорганизация? Главная особенность такой работы состоит в том, что она возлагается на действующую первичную профсоюзную организацию, а ее результат целиком зависит от авторитета первички и содержания ее деятельности.

Работа по вовлечению должна проводиться строго индивидуально. Традиционное проведение массовых мероприятий здесь может не сработать. К этой работе целесообразно подключать членов профсоюзного комитета, заслуженных ветеранов отрасли, наиболее авторитетных членов трудового коллектива и членов Молодежного совета.

Onlineru: Лидеры профсоюзов и эксперты: что мешает россиянам отстаивать свои права перед работодателем. Причиной недостаточной активности профсоюзов Васильев считает страх работника перед Конечно, это немного, но надо понимать: чтобы вступить в наши ряды.

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или меньшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий то есть о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т. Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.

Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации.

Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы — это одно из основных прав работников. Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

агитационная программа для вступления в профсоюз